A béremelésről:
A GYSEV Zrt. és a GYSEV Cargo Zrt. menedzsmentje a szakszervezetekkel egy hároméves bérfejlesztési megállapodást kötött 2017-2019. évekre vonatkozóan. A bérfejlesztés átlagos mértéke 2018. évre 12%, amelyből 9 %-os alanyi jogú alapbéremelés kerül végrehajtásra a megállapodás szerint.
A 2018. évi bérfejlesztés mértékén belül kell megvalósítani a differenciált béremelést az alábbiak figyelembe vételével:
- a minimálbér emelése a törvényben meghatározott mértékben,
- a szakmunkás bérminimum emelése a törvényben meghatározott mértékben,
- a bértábla 12%-os felszorzása, azaz alsó és felső határok, illetve közbenső alapbérek módosítása,
- a bértáblára történő ráállás költsége /3. év szerinti automatizmus/,
- bérfeszültségek kezelésére,
- minden munkavállaló számára alanyi jogon járó 9 %-os bérfejlesztés,
- munkavállalónként a bérfejlesztés maximális mértéke 20 %,
- az egyes munkakörökre irányadó alapbéreket az 1. számú melléklet tartalmazza.
Ahol kompetencia előírások vannak az adott munkakörhöz – a munkakörnél van pl. 1-2-3 számozás -, ott az adott munkakörbe történő besorolás annak megfelelően történik, hogy a felsorolt kritériumok közül melyikre felel meg a dolgozó. Ezeken a kritériumokon a szakma folyamatosan dolgozott, hónap végén, az intraneten kifüggesztésre is kerülnek, ott tehát minden érintett leellenőrizheti, hogy rendben történt-e meg a besorolása.
Fentiek figyelembe vételével a bérfejlesztés 2018. január 01. napjától kerül végrehajtásra a február 10-i bérkifizetéssel együtt.
A bérfejlesztésen felül az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás további 0,5%-kal megemelésre kerül. A munkáltatói hozzájárulás a munkavállalói 2 %-os befizetés esetén 5 % lesz, azaz összesen 7% megy a nyugdíjpénztárba. Mindenki maga döntheti el, hogy él-e ezzel a lehetőséggel, de aki eddig még elzárkózott ettől az előgondoskodási formától gondolja át újra, mert jelentős összegekről van szó…
A Cafeteriáról:
A munkáltató és a szakszervezetek aláírták a 2018 évre szóló Cafeteria megállapodást, és már jegyezhető is az intraneten a szokásos módon.
Az összeg maradt az előző évi, a szorzószámok a jogszabály változásokat követve minimális mértékben csökkentek. Új elemek kerültek bevezetésre: Diákhitel törlesztés, All You Can Move Sportpass kártya és az Edenred ajándék és bevásárló kártya. Részletek a Cafeteria tájékoztatóban találhatóak.
A KSZ módosításokról:
Jelenleg is folynak az egyeztetések, jövő hétre várható az összes nyitott kérdés tisztázása.
Nyilván itt „eget rengető” módosításokról nincs szó, ami jelenleg körvonalazódik:
- változik – kedvezően – a vállalati gépjárművek vezetésének pótléka, amit ismét kaphatnak a koordinátorok is
- emelkedik a gyakorlati oktatási és betanítási pótlék
- emelkedik a Heiligenkreutz / Szentgotthárd Ipari Park kiszolgálás díjazása
- a kitüntetések és a véradási jutalom 10%-al emelkedik
- iskolakezdési támogatás 30.000,- Ft-ra módosul
- a jóléti célú pénzeszközök felhasználható összege 115 MFt-ra emelkedik
- személypénztárosok az eladott VOLÁN bérletek és menetjegyek után 1,00 % jutalékot kapnak
A munkáltatónál van még néhány javaslatunk, erre várhatóan jövő héten kapunk választ, és azt követően véglegesíthetjük és aláírhatjuk a megállapodást.
Nyomtatható anyagok:
Bérfejlesztés tájékoztató_2018
KSZ_Megállapodás_cafeteria_munkakörök_2018_aláírt_teljes
borítókép: internet