A Rail Cargo Hungaria és a szakszervezetek (VDSZSZ, VSZ, MTSZSZ, MOSZ) december 12-én aláírták a 2018. évi bérintézkedésekről szóló megállapodást, amelyet rendkívül küzdelmes tárgyalássorozat előzött meg. A versenytársaknál megvalósított bérfejlesztés mértéke, illetve a munkaerőpiac aktuális helyzete ugyanis az RCH-ra erős nyomást gyakorolt, így a társaság – a Rail Cargo Group hozzájárulásával – a pénzügyi teherbíró képességét jelentős mértékben meghaladó, az eredeti terveken messzemenőkig túlmutató bérmegállapodást kötött.
A bérmegállapodás főbb pontjait az alábbiakban ismertetjük.
Januártól új bértábla lép hatályba: bérsávok és kategóriák
Január 1-től a minimálbér havi bruttó (a továbbiakban mindenhol így értendő) 138.000, a garantált bérminimum pedig havi 180.500 forintra emelkedik.
- Az új bértábla szerinti sávminimumra történő átállás (felzárkóztatás) 2017.12.01-től kötelező a szolgálati idő figyelembevételével.
- A pályakezdő diplomások minimális személyi alapbére 2018. január 1-től 300.000,- Ft/hó.
Az idősávok 2018. évi minimum értékei, a szolgálati idő alapján, az egyes munkaköri kategóriákban 2017. december 1-től
|
MMK |
Személyi alapbér minimuma (Ft/hó) |
Szolgálati idő szerinti minimum |
Személyi alapbér maximuma (Ft/hó) |
||
|
1 és 5 év között |
5 és 15 év között |
15 év fölött |
|||
|
6 |
138 000 |
139 100 |
140 300 |
141 500 |
147 700 |
|
7 |
148 100 |
149 300 |
150 500 |
151 800 |
158 500 |
|
8 |
180 500 |
182 000 |
183 500 |
185 000 |
193 300 |
|
9 |
185 800 |
187 300 |
188 900 |
190 400 |
201 600 |
|
10 |
191 500 |
193 000 |
194 600 |
196 200 |
224 100 |
|
11 |
197 200 |
198 800 |
200 400 |
202 000 |
280 200 |
|
12 |
202 900 |
204 500 |
206 200 |
207 800 |
315 900 |
|
13 |
208 000 |
209 600 |
211 400 |
213 100 |
350 000 |
|
14 |
215 000 |
221 500 |
227 900 |
234 300 |
408 700 |
|
15 |
252 600 |
260 300 |
267 800 |
275 500 |
505 300 |
|
16 |
330 300 |
|
660 500 |
||
|
17 |
415 600 |
|
831 300 |
||
A tavaly bevezetett kocsivizsgálói bértábla átalakításra került. Az árukezelő kocsivizsgáló munkakörre új bérkategóriák kerültek kialakításra, továbbá a 40 év szolgálati időre vonatkozóan egy új bérsávot vezettünk be.
|
Kocsivizsgálók |
Árukezelő kocsivizsgálók |
|
|
0 és 5 év között |
195 100 |
200 100 |
|
5 és 10 év között |
210 500 |
215 500 |
|
10 és 20 év között |
219 000 |
224 000 |
|
20 és 30 év között |
227 800 |
232 800 |
|
30 és 40 év között |
236 900 |
241 900 |
|
40 év fölött |
246 000 |
251 000 |
- Külön speciális bértáblát alakalakítottunk ki az árufuvarozási operátor, a vámkezelési és szállítmányozási előadó és az állomási operatív koordinátor I. és II. munkakörökre vonatkozóan.
|
|
Árufuvarozási operátor/ vámkezelési és szállítmányozási előadó |
Állomási operatív koordinátor I. |
Állomási operatív koordinátor II. |
|
0 és 5 év között |
205 000 |
212 500 |
249 400 |
|
5 és 10 év között |
211 200 |
218 700 |
256 900 |
|
10 és 20 év között |
217 500 |
225 000 |
264 600 |
|
20 és 30 év között |
224 000 |
231 500 |
272 500 |
|
30 év fölött |
230 700 |
238 200 |
280 700 |
- Az ebben a speciális bértáblában érintett munkavállalók részére a megfelelő bérsávra történő ráállás kötelező azzal, hogy azon munkavállalók részére akik a szolgálati idő szerinti bérsávra történő ráállással nem érik el a 6%-os bérnövekedést, azok esetében ezt kiegészítjük 6%-ra. Ez azt jelenti, hogy egy munkavállaló sem marad ezen munkavállalói kategóriában, akik esetében a bérfejlesztés mértéke nem éri el a 6%-ot.
- A mozdonyvezetői munkakörben az eddigi bértáblát két új sávval bővítettük ki.
Ezen intézkedések eredményeként a munkavállalók több mint 60%-a két számjegyű, 10%-os bérfejlesztésben részesül.
Alanyi jogú alapbérfejlesztés
Az RCH az eddigiekben felsorolt munkakörökbe nem tartozó, 6-17 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében alanyi jogú alapbérfejlesztést hajt végre az alábbiak szerint.
|
MMK |
alanyi jogú bérfejlesztés |
sávmaximum feletti munkaválllalók bérfejlesztési mértéke |
|
6-13 |
10% |
6% |
|
14 |
8% |
|
|
15-17 |
6% |
A sávmaximum feletti bérfejlesztés 6%-os mértéke azon munkavállalókra vonatkozik, akiknek a 2017. november 30-i alapbére meghaladja a rá érvényes kategória jelen cikkünkben közölt 2018-as évre vonatkozó bértábla sávmaximumát. Tehát már 2017-ben magasabb alabérrel rendelkeznek, mint a 2018. évi bértábla megfelelő kategória értéke. 6%-os bérfejlesztésben részesülnek.
Egyéb intézkedések:
- Az RCH restrukturálási bónuszt fizet legkésőbb december 20-ig – hóközi kifizetéssel – azon kollégáinknak, akik a 6-17-es munkaköri kategóriákba tartoznak, és 2017. június 30. és 2017. november 30. között egyaránt munkaviszonyban álltak társaságunknál. Az egyszeri juttatás mértéke 40.000 forint.
- Az RCH az öngondoskodás támogatásának jegyében további 1%-kal növeli az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítésének mértékét, így az január 1-től 3%-ra emelkedik.
- Az egészségmegőrzés ösztönzése érdekében új elemként vezetjük be az önkéntes egészségpénztári tagdíj 1%-os kiegészítését.
Az RCH további vállalásai:
- Az RCH vállalja, hogy a mobilitási programban meghatározott 100.000 forintról 130.000 forintra növeli a lakásbérleti hozzájárulás összegét.
- Változatlanok maradnak a VBKJ választható elemei, keretösszege továbbra is 450 000 Ft/fő/ év lesz.
- Mindezek mellett folytatódik a Törzsgárda program is.
