A felek célja az egyeztetések kezdetétől az volt, hogy a 2016. második félévére kialakult munkaerőpiaci tendencia ellenére közös erővel határozzák meg azokat a munkavállalók számára legelőnyösebb feltételeket, amelyeket az RCH a lehetőségekhez képest biztosítani tud. A kompromisszum megszületését jelentős mértékben segítette, hogy a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adót a kormány 2017. január 1-től 5%-al csökkenti. Az RCH menedzsmentje az így felszabaduló forrást teljes mértékben a bérfejlesztésre fordította.
1. Januártól új bértábla lép hatályba
A kormány döntésének értelmében január 1-től a kötelező legkisebb munkabér, azaz a minimálbér havi bruttó (a továbbiakban mindenhol így értendő) 127.700, a garantált bérminimum pedig havi 161.400 forintra emelkedik. Az RCH azonban nem csak a bértábla alsó kategóriáit, hanem a teljes bértáblát módosította.
Röviden a főbb változásokról:
Az új bértábla szerinti sávminimumra történő átállás (felzárkóztatás) 2016.12.01-től kötelező a szolgálati idő (MÁV idő) figyelembevételével.
Pályakezdő diplomások minimális személyi alapbére 2017. január 1-től 250.000,- Ft/hó.
Az idősávok 2017. évi minimum értékei, a szolgálati idő alapján,
az egyes munkaköri kategóriákban 2016. december 1-től
|
MMK |
Alapbér minimuma (Ft/hó) |
Szolgálati idő szerinti minimum |
Alapbér maximuma (Ft/hó) |
||
|
1 és 5 év között |
5 és 15 év között |
15 év fölött |
|||
|
6 |
127 700 |
128 700 |
129 800 |
130 900 |
136 600 |
|
7 |
137 000 |
138 100 |
139 200 |
140 400 |
146 600 |
|
8 |
161 400 |
162 700 |
164 000 |
165 300 |
172 700 |
|
9 |
166 000 |
167 300 |
168 700 |
170 000 |
180 000 |
|
10 |
171 000 |
172 300 |
173 700 |
175 100 |
200 000 |
|
11 |
176 000 |
177 400 |
178 800 |
180 200 |
250 000 |
|
12 |
181 000 |
182 400 |
183 900 |
185 300 |
300 000 |
|
13 |
186 000 |
187 400 |
189 000 |
190 500 |
330 400 |
|
14 |
204 400 |
210 600 |
216 700 |
222 800 |
408 700 |
|
15 |
252 600 |
260 300 |
267 800 |
275 500 |
505 300 |
|
16 |
330 300 |
|
660 500 |
||
|
17 |
415 600 |
|
831 300 |
||
A foglalkoztatáspolitikai megállapodásban foglaltak szerint új bértáblát alakítottunk ki a kocsivizsgáló és árukezelő kocsivizsgáló munkakörökre vonatkozóan. A minimumra történő átállás az adott munkakörökben szintén kötelező.
|
Szolgálati idő |
Alapbér minimum |
|
0 és 5 év között |
177 400 |
|
5 és 10 év között |
191 400 |
|
10 és 20 év között |
199 100 |
|
20 és 30 év között |
207 100 |
|
30 év fölött |
215 400 |
A mozdonyvezetői munkakörben a jelenlegi bértáblát két új sávval bővítettük ki. Vállaljuk továbbá, hogy 2018-ban még egy plusz sávot is bevezetünk, illetve ezen felül még egy plusz sáv bevezetésének lehetőségét is megvizsgáljuk.
2. Folytatódik a bérfelzárkóztatás
Újabb munkaköröket vonunk be a programba
A 2016-ban megkezdett program újabb lépéseként az állomási operatív koordinátor I., árufuvarozási operátor, raktárnok, vonat fel- és átvevő, áruátadó, -átvevő munkakörökben foglalkoztatottak alapbérét zárkóztatjuk fel az alábbiak szerint.
állomási operatív koordinátor I. 207 300 Ft/hó
árufuvarozási operátor 200 000 Ft/hó
raktárnok 171 000 Ft/hó
vonat fel-, és átvevő 161 400 Ft/hó
áruátadó, -átvevő 161 400 Ft/hó
Az alanyi jogú alapbérfejlesztés 4%, azonban azon munkavállalók esetében már nem kerül sor további bérfejlesztésre, akik az előző pontokban meghatározott lépések során elérik a 4%-os emelési mértéket. Azon kollégák esetében pedig az alapbérfejlesztés mértéke 2%, akiknek az alapbére az új bértábla szerinti sávmaximum felett van.
3. Egyéb intézkedések:
Restrukturálási bónuszt fizetünk legkésőbb december 16-ig – hóközi kifizetéssel – azon kollégáinknak, akik a 6-17-es munkaköri kategóriákba tartoznak. Az egyszeri juttatás mértéke 50.000 forint.
Az RCH 0,5%-kal növeli az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítésének mértékét, így az január 1-től 2%-ra emelkedik.
Vállalatunk Törzsgárda-rendszert vezet be január 1-től, amelynek lényege, hogy a Rail Cargo Hungaria egyszeri, jubileumi jutalmat ad azon kollégáknak, akik az alábbi szolgálati időintervallumokat az RCH, illetve jogelődjének kötelékében már eltöltötték.
|
Szolgálati idő |
Jutalom |
|
20 éves szolgálat |
20 000 Ft |
|
25 éves szolgálat |
25 000Ft |
|
30 éves szolgálat |
30 000 Ft |
|
35 éves szolgálat |
35 000 Ft |
|
40 éves szolgálat |
40 000 Ft |
|
45 éves szolgálat |
45 000 Ft |
4. Az RCH további vállalásai:
Eljárásrendet dolgozunk ki azon munkavállalók helyzetének kezelésére, akik egészségügyi állapotuk miatt már nem tudják betölteni jelenlegi munkakörüket.
A bérfeszültségek elkerülése érdekében a jövő év első felében kialakítjuk az úgynevezett visszavételi bér intézményének szabályait.
Az RCH vállalja, hogy a mobilitási programban meghatározott 50.000 forintról 100.000 forintra növeli a lakásbérleti hozzájárulás összegét.
- január 1. és december 31. között az RCH kettő helyett egy havi munkaidőkeretben foglalkoztat minden kollégát.
a VBKJ keret összege változatlanul 450 000 Ft/fő/ év lesz
A Rail Cargo Hungaria a szakszervezetekkel közösen 2022-ig a középtávú foglalkoztatáspolitikai megállapodás hatályát meghosszabbította, továbbá a munkáltató vállalta, hogy a Kollektív Szerződést ezen időtartam alatt nem mondja fel.
Letölthető dokumentumok:
2015-2020. évekre szóló középtávú foglalkoztatáspolitikai megállapodás módosítása.
A KSZ munkaruházati ellátásról szóló 5. sz. mellékletének módosítása.