Év végi kifizetések:
A GYSEV Kollektív Szerződésben rögzített év végi egyszeri juttatás, illetve a jogutódlással érkező munkavállalók esetében a lojalitási juttatás összesen bruttó 350.000 Ft-ra egészíthető ki.
Az év végi egyszeri juttatás az alábbi bontásban kerül kifizetésre a GYSEV Zrt. és GYSEV CARGO Zrt. munkavállalói számára:
• 100.000 Ft SZÉP kártyára
• bruttó 250.000 Ft pénzjuttatás
Decemberi 50.000 Ft-os SZÉP Kártya juttatás:
Az egyszeri nettó 100.000 Ft összegű Szép kártya juttatásból a a hátralévő 50.000 Ft értékű juttatás december 5-én kerül kifizetésre. A juttatás a GYSEV CARGO Zrt. munkavállalói részére is kifizetésre kerül.
Megállapodások:
Személyszállítás: az eddigi megállapodást 25 százalékkal megemelt összeggel hosszabbítottuk meg. (a menetrendváltás miatt kellett újra kötni)
· A Munkáltató a Munkavállalóval önkéntes jelentkezés alapján kötött, egyéni, írásbeli megállapodás szerint külön díjazásban részesíti az ún. IC fordákba kijelölt vezető jegyvizsgálót, aki ezekben a fordákban 16 tengely felett, de legfeljebb 24 tengelyig kizárólag 1 fő vonatkísérőként teljesít szolgálatot.
· A díjazás szolgálatonként 12.500 Ft, függetlenül attól, hogy ténylegesen kellett-e egyedüli vonatkísérőként 16 tengelyen felüli szolgálatot ellátnia, vagy sem az adott fordában.
· A kijelölt vezető jegyvizsgáló nem kizárólagosan IC fordákban teljesít szolgálatot.
· Amennyiben azt a vezető jegyvizsgálót, aki a Munkáltatóval nem kötött egyéni megállapodást az IC fordák meghatározott feltételek szerinti teljesítésére, a Munkáltató előre nem látható, rendkívüli eseményre tekintettel - a Kollektív Szerződés 10. sz melléklet 2. pontjában rögzített vonatkísérő létszám figyelembevételével - IC fordára vezényli, 6.500 Ft díjazás illeti meg
Munkaerőpiaci pótlék: hosszú tárgyalási sorozat után végre megszületett a megállapodás.
Ezt a pótlékot azok a munkakörök kapják, ahol kimutatható létszámhiány mutatkozik. Az idén területekre, szakaszmérnökségekre is felbontásra került, valamint nagyobb összeggel néhány munkakör ki lett emelve. Ezt negyedévenként felülvizsgáljuk, először januárban. Ahol közben létszámhiány keletkezik, az bekerül, ahol pedig feltöltik a létszámot, az kikerül a rendszerből. Szakszervezeti kezdeményezésre több munkakör is belekerült a munkáltatói javaslathoz képest. Az első kifizetés a decemberi, a következő a januári bérkifizetéssel együtt történik meg.