Elfogadtuk a munkaszerződés módosításokkal együtt értelmezendő értesítő dokumentumot, amit a munkáltató minden munkavállalónak át fog adni és amelyben egyértelműsíti, hogy a munkavégzés helye az állomásfőnökségek/szakaszmérnökségek területe és az esetlegesen azon kívül elrendelt munkavégzés esetén kiküldetési díj (1500 Ft) és a KSZ 51. § 4 szakasz szerinti juttatás (alapbér 50%-a) is jár. Erről megállapodás is született a felek között.
Ennek alapján azt javasoljuk, hogy aki a munkaszerződésmódosítását még nem írta alá, az most már nyugodtan tegye meg.
A GYSEV KSZ-ben a zavartalan közlekedést biztosító munkakörök, valamint az osztott munkaidőben érintett munkakörök és munkahelyek listájának kiegészítésében megállapodtunk.
A MÁV-ból érkező készenléti jellegű munkakörök helyzetének rendezéséről nem sikerült véglegesen megállapodni. A VSZ követelte a készenléti jellegű munkakörök – a 24 órás műszakok kivételével – várható megszűnése és ezáltal a munkaközi szünet munkaidőből kiesése miatti kompenzációt. A munkáltató arra tett javaslatot, hogy 2026. július 31-ig bruttó 2.600 Ft/szolgálat díjazást fizet a megszakítás nélküli munkarendben, fordulószolgálatban foglalkoztatott munkavállalók részére minden teljesített szolgálatra, kivétel az utazószolgálat munkavállalói (vizsgáló főkalauz, vezető jegyvizsgáló, gyakornok vjv., mozdonyvezető 1.2.3. mozdonyvezető gyakornok) és a Forgalom szervezet Üzemirányítás Szombathely szolgálati helyen 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott Forgalmi vonalirányító, Forgalomirányító Sm I., Forgalomirányító Sm II., Forgalomirányító Sm III., Forgalomirányító Sm IV. munkakört betöltő munkavállalói.
A javaslatot a GYDSZSZ nem fogadta el, így a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalás alapján fogja fizetni ezt.
A GYSEV KSZ-ben a készenlét havi legfelső mértéke 168 óra, a pótléka 30 százalék. Most bekerült a KSZ-be, hogy ha a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulásával vagy külön írásbeli megállapodás alapján a készenlétet a munkáltató telephelyén töltötte el, a munkanapon elrendelt készenlét esetén az alapbér 55 %-a, míg pihenő-, vagy munkaszüneti napon elrendelt készenlét esetén az alapbér 70%-a illeti meg a munkavállalót.