GYSEV: Megállapodás az átkerülő munkavállalókról

A GYSEV-nek átadott pályaszakaszok működtetéséhez szükséges tevékenység ellátásában érintett munkavállalók – összesen 1584 fő a MÁV PM Zrt-től és 39-en a MÁV SZESZA Zrt.-től – munkajogi jogutódlással, 2025. július 1. napjával a GYSEV Zrt. munkavállalóivá válnak.

Az érintett munkavállalók munkaviszonya jogfolytonos, azaz a jogelőd munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött időtartam a jogutód munkáltatónál elismert folyamatos munkaviszonynak minősül.

A GYSEV Zrt. és a MÁV PM Zrt., valamint a GYSEV Zrt. és a MÁV SZESZA Zrt. között kötött jogutódlási megállapodás a szakszervezetek követelésére tartalmazza, hogy a GYSEV Zrt. foglalkoztatási garanciát vállal, amely alapján az érintett munkavállalók munkaviszonyát 2027. június 30-ig a munkáltató működésével összefüggő okból nem szünteti meg.

A munkáltató személyében bekövetkező változásban érintett munkavállalók vonatkozásában a jogutódlás napjától kezdve – az Mt. 282. § (2) bekezdése értelmében – a GYSEV Zrt. Kollektív Szerződését kell alkalmazni.

Annak érdekében, hogy a két eltérő KSZ és más megállapodások, valamint egyoldalú kötelezettségvállalások miatt kereset veszteség ne érje a munkavállalókat, megállapodás született a szakszervezetek és a GYSEV között arról, hogy

• A műszakpótlék 20 és 30% közötti része, 8%-alapbér emeléssel alapbéresítésre kerül. A 30% feletti rész, ami a MÁV-nál is szolgálati hely vagy feladat függő, azt bérkiegészítésként határozatlan időre kapják meg a kollégák. Ezen alapbéresítés után a GYSEV megvizsgálja , hogy a vállalat irányadó alapbérei ehhez hogy viszonyulnak. Ami a munkavállalók jelentős többségénél további alapbéremelést eredményez.
• a készenléti jellegű munkakörök júliusban megmaradnak és a hónap közepéig visszatérünk a tárgyalóasztalhoz a későbbi változás megfelelő kompenzációja érdekében
• a készenlétek megmaradnak és a felek megvizsgálják, hogy ennek intézményét hogyan lehet a GYSEV KSZ-ben fenntartani
• megvizsgáljuk az egyoldalú kötelezettségvállalások jövőjét
• az osztott munkaidős és 24 órás szolgálatok megmaradnak.

Tekintettel arra, hogy az érintett munkavállalók számára kedvezőbb, megállapodtunk abban, hogy a MÁV-os bérmegállapodástól eltérően, a GYSEV-es bérmegállapodást alkalmazzák az átkerülő munkavállalókra azzal az eltéréssel, hogy

• az Egészségpénztári tagdíj-kiegészítés: az alapbér 1,7%-a havonta
• az Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés: az alapbér 2%-a, és az átlagkereset 2%-a havonta

Ez összességében a következőket jelenti:

Az érintett munkavállalókkal a MÁV Pályaműködtetési Zrt. által kötött, hatályban lévő tanulmányi szerződésekből származó jogok és kötelezettségek a GYSEV Zrt.-re szállnak át.

A munkajogi jogutódlást megelőzően felvett és még vissza nem fizetett fizetési előlegek visszafizetése változatlanul folytatódik.

Azok a jogutódlásban érintett munkavállalók, akik a MÁV Pályaműködtetési Zrt. kezeléséből a jogutódlás időpontját követően a GYSEV Zrt. kezelésébe kerülő bérlakásban laknak, lakáshasználatukat mindaddig a jogutódláskor hatályos lakásbérleti szerződésben foglaltaknak megfelelően folytathatják, amíg munkaviszonyuk a GYSEV Zrt.-vel fennáll.

Azok a jogutódlásban érintett munkavállalók, akik bérlakásban laknak, lakáshasználatukat mindaddig a hatályos lakásbérleti szerződésben foglaltaknak megfelelően folytathatják, amíg munkaviszonyuk a GYSEV Zrt.-vel fennáll. A bérbeadói pozíció változása miatt minden érintett tájékoztató levelet fog kapni. A GYSEV Zrt. amint bérbeadói pozícióba kerül, akkor tud az érintett munkavállalókkal a jelenlegi feltételekkel azonos tartalmú bérleti szerződést kötni!

A MÁV Pályaműködtetési Zrt. Ruházati Szabályzata alapján az érintett munkavállalók részére biztosított egyen- forma és munkaruhák tulajdonjoga 2025. július 1. naptól az átvevő munkáltatóra száll át. A GYSEV Zrt. előírja az érintett munkavállalók részére ezen egyen- forma és munkaruha viselését, amíg a GYSEV Zrt. Ruházati Szabályzata szerinti arculati sajátosságainak megfelelő egyen- forma és munkaruházatot nem kapják meg. A ruhapróbán megjelent munkavállalók részére, a GYSEV Zrt. 2-3 hónapon belül tud egy alap ruhaellátást biztosítani.

A MÁV Zrt. Munkavállalói Ajánlási Programja szerint a 2025. június 30. napjáig történő ajánlás alapján esedékessé váló ajánlási díjak kifizetésre kerülnek.

Az érvényes vasúti utazási igazolvány/menetkedvezményi igazolvány legkésőbb 2025. augusztus 31. napjáig illeti meg az érintett munkavállalókat és igényjogosult hozzátartozóikat. A GYSEV Zrt. legkésőbb 2025. augusztus 31. napjáig kiadja az általa rendszeresített vasúti utazási igazolványokat az érintett munkavállalók részére abban az esetben, ha ezen időpontig az érintett munkavállaló saját és hozzátartozójának a MÁV Személyszállítási Zrt. által kiállított vasúti utazási/menetkedvezményi igazolványát a GYSEV Zrt. részére leadja. A GYSEV Zrt. kötelezettséget vállalt arra, hogy az általa rendszeresített vasúti utazási igazolványok kiadásával összefüggésben felmerülő költségek érintett munkavállalók általi megfizetésétől eltekint.

A Vállalati Országbérleteket 2025. június 30. napjával érvénytelenítik. Az új bérlet vásárlására jogosító kódot a GYSEV Zrt. 2025. július 1. napjától az érintett munkavállalók részére az igénylést követően rendelkezésre bocsátja, és az új bérlet árát a vásárlását követő hónap bérfizetési napján az érintett munkavállalók bankszámlájára való utalással megtéríti.