A Vasutasok Szakszervezete az aláírást megelőző tárgyalások során a munkahelyek megőrzését, a hosszútávú munkavállalói érdekek képviseletét tartotta a legfőbb szempontnak.
Ennek figyelembevételével módosult április elsejei hatállyal a vállalat Kollektív Szerződésének munkaidő keretekre vonatkozó bekezdése, valamint felvételre került egy új, a 48 órán belüli munkaidőbeosztás módosítását szabályozó rész is.
A többhavi munkaidő keretek esetében fontos szabályváltozás, hogy április 1-től nem a két hónap közötti maximális munkaidő különbség lesz meghatározva, hanem egy adott hónapban beosztható rendes munkaidő felső határa. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az aktuális hónapban az egyhavi munkaidőkeretben irányadó kötelező órát legfeljebb 36 órával lehet megemelni. (például 168 óra esetén legfeljebb 204, 176 óra esetén 212 óra lehet a rendes munkaidő) Ez nagyobb kiszámíthatóságot jelent majd a munkavállalókra számára.
Szakszervezetünk kérdést tett fel a vállalat legkritikusabban érintett fényeslitkei területén, a gyártásban dolgozókat érintő foglalkoztatási nehézségek megoldási lehetőségeiről. A munkáltató válaszában elismerte, hogy a súlyosbodó, munkaellátottsági problémák miatt a fényeslitkei gyártásban foglalkoztatott munkavállalók helyzetét átmenetileg, - az ENR rendszer júniusi -júliusi indulásáig -, külön kezelni kell. Ez közös feladat, ezért is kezdeményezte a Kollektív Szerződés módosítását. Az intézkedések legfontosabb célja az, hogy a gyártás újbóli felfutásáig megőrzésre kerüljenek a munkahelyek, ne kerüljön sor elbocsátásokra.
Az előzőleg tervezett, a dohányzó munkavállalókat érintő munkáltatói intézkedések végül a Kollektív Szerződésbe nem kerültek beépítésre. A munkáltató a szabályokat, gyakorlati végrehajtásuk módját külön utasítás formájában tervezi kiadni, amelyet véleményezésre a későbbiekben fog megküldeni. A tervezett szabályozás szerint napi egy, 10 perces fizetett reggeli szünet, valamint 20 perc munkaközi szünet kerülne biztosításra. Az ezen felüli dohányzási célú szünetek nem minősülnek munkaidőnek.
Javaslatunk szerint a jogutódlásra vonatkozó 11. pont módosítása külön megállapodás keretében fog megtörténni, melyet legkésőbb szeptember 30-ig kell megkötni.
Az egyeztetésen feltett egyéb kérdéseinkre az alábbi válaszokat kaptuk:
· A bérruha biztosítására vonatkozó határidő 2026. december 31-ig meghosszabbításra került.
· A munkáltató a Kollektív Szerződést minden szervezeti egységnél ki fogja függeszteni.