A munkáltató javaslatot tett arra is, hogy 2027. március 31. napjáig Szolnok Területi Központ és Székesfehérvár Területi Központ létszámába tartozó munkavállalók munkaidő-beosztását a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legkésőbb 48 órával emelt díjazással módosíthassa, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel.
A 2026.03.11-én megtartott tárgyaláson a munkáltató a KSZ módosításokat azzal indokolta, hogy a foglalkoztatás biztonságát csak így tudja garantálni, elsősorban Fényeslitkén, mivel a munkaellátottság miatt jelentős problémák keletkeztek. A KVSZ kocsik kifutása, az ENR kocsik gyártásának csúszása, a fővizsgák elmaradása miatt jelenleg nincs elég feladat.
Ezt részben a szlovén kocsik anyagbeszerzésének előre hozásával, átütemezésekkel próbálta orvosolni, de az látszik, hogy ezek gondok kihatással lesznek a szolnoki területre is. A munkáltató bízik abban, hogy a szlovén projekt után megindul az egyiptomi kocsik gyártása is, és az év második felében felfutási időszak lesz a cégnél. Felhívta a figyelmet, hogy azért is fontos lenne megállapodni, mert a legutóbbi bérmegállapodásban foglalt év végi kétszázezer forintos kifizetés is veszélybe kerülhet, ha nem tudják teljesíteni a vállalati célokat.
A Vasutasok Szakszervezete bár megértette a Magyar Vagon jelenlegi helyzetét, és rendkívül fontosnak tartja a munkahelyek megőrzését, ilyen mértékű munkaidőkereteket nem tartott elfogadhatónak. Kétségesnek látjuk azt is, hogy a felhalmozott, nem teljesített munkaidő később bedolgozható lenne-e a magán élet sérülése nélkül. Álláspontunk szerint a foglalkoztatás biztosítása a munkáltató felelőssége. Javasoltuk az állásidő megfontolását, mivel már több kollégának a részarányosnál több szabadságot adtak ki, de ezt a vállalat, piaci szereplőként, nem támogatta.
Végül kompromisszumos megoldásként csak 2026. december 31-ig kerültek meghosszabbításra a munkaidőkeretek azzal, hogy a javaslatban szereplő 52 óra két hónap közötti eltérés csak 36 óra lehet. A 48 órán belüli átvezénylés kiterjesztésére vonatkozó javaslat is elfogadásra került, de felhívtuk a munkáltató figyelmét az írásbeli megállapodáshoz kötöttségre, és a jogszerű elszámolás betartására.
Utolsó napirendi pontként a munkáltató által javasolt plusz 30 perces „dohányzási, telefonálási szünet” KSZ-ben rögzítését tárgyaltuk. A vállalat vezetése szerint ennek az egységesítés lenne a célja, mivel jelentős eltérések vannak egyes területi szabályok között. A terveik szerint ebből a 30 percből a 15 percet a munkáltató, 15 percet a munkavállalók állnának. Ez azonban lényegében azt jelentené, hogy 15 perccel megnövekedne a munkahelyen töltött idő, ami egyrészt éves szinten 60 óra többletet jelentene, a kezdések és végzések megváltozása pedig a munkába járást nehezítené meg. Ezért ezt a javaslatot nem fogadtuk el.