A Magyar Vagon Vasúti Kft. és a szakszervezetek – köztük a Vasutasok Szakszervezete – megállapodást kötöttek a 2026. évre vonatkozó további bérintézkedésekről. A megállapodás célja a munkavállalók jövedelmi helyzetének javítása, a teljesítmény elismerése és a kiszámítható juttatási rendszer fenntartása.
A megállapodás egyik legfontosabb eleme az alapbérek emelése. A korábban érvényes, 5%-os mértékű mozgóbérből 3% beépül az alapbérbe, így 2026. március 1-jétől tényleges alapbéremelés valósul meg azok számára, akik a jogosultsági feltételeknek megfelelnek. Ez hosszú távon is stabilabb jövedelmet jelent a munkavállalóknak.
A megállapodás emellett teljesítményhez kötött mozgóbért is biztosít: 2026. március 1-jétől a munkavállalók 2%-os mértékű mozgóbérben részesülhetnek a vállalati teljesítmény függvényében, a munkáltató normatív utasításában rögzített feltételek szerint.
Fontos elem a SZÉP-kártya juttatás is. A munkavállalók 2026-ban nettó 200 000 forint alanyi jogú SZÉP-kártya támogatásra jogosultak. A juttatás alszámlára történő utalása a jogosultsági feltételek fennállása esetén egy összegben, legkésőbb 2026. március 31. napjáig teljesül. Emellett, amennyiben a vállalat az év végén teljesíti a meghatározott gazdasági eredményeket, további nettó 200 000 forint teljesítményfüggő SZÉP-kártya juttatás is kifizetésre kerülhet.
A megállapodás rendelkezik továbbá a munkáltatói önkéntes egészségpénztári tagdíj-kiegészítés emeléséről, amely 2026. január 1-jétől havi bruttó 10 526 forintra növekszik, ezzel is erősítve a munkavállalók hosszú távú anyagi biztonságát.
A Vasutasok Szakszervezete a tárgyalások során következetesen azt képviselte, hogy a bérintézkedések ne csak egyszeri juttatásokat, hanem kiszámítható jövedelemnövekedést jelentsenek. A megkötött megállapodás ezt az elvet tükrözi, miközben lehetőséget ad arra is, hogy a gazdasági helyzet jelentős változása esetén a felek újratárgyalják a feltételeket.
A megállapodás 2026. december 31-ig hatályos, és aláírásával a Vasutasok Szakszervezete továbbra is megerősítette elkötelezettségét amellett, hogy a munkavállalók érdekei érdemben érvényesüljenek a bér- és juttatási kérdésekben.