Többször kértük a munkáltatót (levelünk itt olvasható), hogy vizsgálja felül a vonatkozó rendelkezéseket, hogy a megállapodás személyi hatálya kiterjedjen a negyven éves szolgálati idővel rendelkező női munkavállalókra is. (Magáról a megállapodásról itt lehet olvasni)
Úgy tűnik végre előrelépés történt az ügyben.
A MÁV Zrt. Humánerőforrás Vezérigazgató-helyettesi Szervezet közleménye:
A MÁV-csoport tavaly június óta a legalább 15 év folyamatos vagy annak elismert vasutas munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók esetében 3 évente egyszeri kifizetéssel ismeri el a vállalat iránti elkötelezettséget. A vasúttársaság vezetése idén tovább bővítette a kifizetésre jogosultak körét.
Tavaly júniusban a képviselettel rendelkező szakszervezetek és a MÁV-csoport munkáltatói úgy állapodtak meg, hogy a legalább 15 év folyamatos vagy annak elismert vasutas munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók esetében 3 évente egyszeri kifizetéssel ismerik el a vállalat iránti elkötelezettséget. Ez azt jelenti, a megállapodás ideje alatt minden, legalább 15 év vasutas munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló biztosan részesül a juttatásban.
A kifizetésre minden évben az adott naptári év júniusára járó munkabérrel együtt, a Vasutasnappal egy időben kerül sor azok részére, akik az előző naptári év június 1. napja és a tárgyév május 31. napja között érik el a meghatározott szolgálati idők valamelyikét.
Az egyszeri kifizetés összege – az elismert munkaviszony hosszának függvényében – az alábbiak szerint alakul:
|
MÁV-os |
Egyszeri kifizetés összege (Ft/fő) |
|
15 |
15 000 |
|
18 |
18 000 |
|
21 |
21 000 |
|
24 |
24 000 |
|
27 |
27 000 |
|
30 |
30 000 |
|
33 |
33 000 |
|
36 |
36 000 |
|
39 |
39 000 |
|
42 |
42 000 |
|
45 |
45 000 |
|
48 |
48 000 |
A megállapodás alapján valamennyi, a fent részletezett vasutas munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló, így a gyesen vagy gyeden lévő, a tartós beteg stb. kollégák is részesülnek a kifizetésben. Azok számára pedig, akik munkaviszonya a bérmegállapodás hatálya alatt öregségi nyugdíjazására való tekintettel szűnik meg, és egyszeri kifizetés még nem illette meg őket, a munkaviszony megszűnéskor a még el nem ért következő szolgálati időhöz tartozó összeget fizetik ki. A jogosultak körét 2017-ben kiterjesztették a korkedvezményes nyugdíjra jogosultságot szerzett munkavállalókra is.
A MÁV-csoport vezetése most úgy döntött, hogy 2018-tól jogosulttá válnak a kifizetésre a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján nyugdíjjogosultságot szerző munkavállalók, továbbá minden olyan kolléga, aki bármely nyugellátásra vonatkozó jogszerzésére való tekintettel kezdeményezi munkaviszonyának közös megegyezéssel