Határozatlan idejű szerződések a zöldterület karbantartásnál

Az első körben, még 2019. január 17-én megtartott egyeztetésen szakszervezetünk felhívta a munkáltató figyelmét arra, hogy a zöldterület karbantartás területén alkalmazott határozott idejű foglalkoztatással kapcsolatban munkajogi aggályok merültek fel, amit haladéktalanul el kell hárítani. A VSZ rámutatott arra, hogy a határozott idejű foglalkoztatásnak szigorú munkajogi feltételei és keretei vannak, és nem lehet a munkavállalók hátrányára alkalmazni ezt a jogintézményt. Kértük, hogy a munkáltató vizsgálja felül ezt a gyakorlatot és az érintettek – különösen a többszöri munkaszerződés hosszabbítással rendelkezőkét – munkaszerződéseit módosítsák határozatlan idejűvé. Kérésünknek megfelelően, a munkáltató hálózati szinten vizsgálta felül az ügyet és a március 21-én sorra kerülő konzultáción arról tájékoztatott bennünket, hogy az érintett 27 főből 20 főnek volt többször meghosszabbított szerződése. A munkajogi szabályoknak való megfelelés, valamint a munkaerő stabil megtartása céljából, e 20 fő munkaszerződését határozatlan idejűre módosították, míg 7 fő szerződését – további intézkedésig –, első alkalommal, december 31-ig hosszabbították meg.