A Vasutasok Szakszervezetének álláspontja szerint, ez a kizáró feltétel a kétszeres értékelés tilalmába ütközik. A kétszeres értékelés tilalma szerint a munkáltató nem élhet hátrányos jogkövetkezménnyel olyan ok miatt, amelyet a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl [Mt. 56. § (4) bekezdés]. Ebből következik, hogy a differenciált alapbéremelésből történő kizárás – amely alapbéremelés a kollektív szerződést kötő felek megállapodásán alapul -, visszautalva a már elszenvedett hátrányos jogkövetkezményre gyakorlatilag ugyanazon kötelességszegés második „büntetését” jelentené.
Másrészt, a hivatkozott feltétel a differenciált alapbérfejlesztés odaítélésének alapelveivel sem összeegyeztethető, ezért annak mind a bérmegállapodásból, mind a végrehajtási utasításból történő törlése szükséges.
Továbbá, kértük annak indoklását, hogy miért tér el időben az alanyi jogú-, és a differenciált alapbéremelés végrehajtása. Amennyiben technikai okokra hivatkoznának, kértük megteremteni - vállalatcsoport-szinten - a január 1-jével történő differenciált bérfejlesztés végrehajtását, hiszen az egy nap eltérés a január 1-jén munkát végző munkavállalók számára jelentős hátránnyal járna!
Kapcsolódó dokumentum: