A rugalmasság ma már versenyképességi kérdés
A Vasutasok Szakszervezete álláspontja szerint a MÁV-csoport számára egyre nagyobb kihívást jelent a jól képzett szakemberek megtartása és új munkavállalók bevonzása. A mai munkaerőpiacon a rugalmas munkavégzés lehetősége már nem kiváltság, hanem alapvető elvárás számos szellemi munkakörben.
A VSZ ezért arra kérte a minisztert, hogy vizsgálja felül a korábbi minisztériumi vezetés által bevezetett, a home office-t és a távmunkát korlátozó rendelkezéseket, és állítsák vissza a munkáltatók egyedi mérlegelési lehetőségét. A szakszervezet szerint minden esetben a konkrét munkakör és az adott munkavállaló helyzetének figyelembevételével kell dönteni arról, hogy a távoli munkavégzés megengedhető-e.
A VSZ szerint a jelenlegi gyakorlat jogi aggályokat vet fel
A levél részletesen hivatkozik a Munka Törvénykönyvének azon rendelkezéseire, amelyek különösen a kisgyermekes szülők számára biztosítják a rugalmasabb munkavégzési formák kérelmezésének lehetőségét. A VSZ szerint az általános, differenciálatlan tiltás kiüresíti az egyedi elbírálás követelményét, amelyet a jogszabály kifejezetten előír.
A szakszervezet arra is felhívta a figyelmet, hogy több munkaügyi perben születtek olyan jogerős bírósági döntések, amelyek az egyedi mérlegelés hiányát és a sablonszerű elutasításokat jogellenesnek minősítették.
A munkáltatóknak kell dönteniük
A VSZ álláspontja szerint a munkaszervezési kérdésekben elsődlegesen a munkáltatókat illeti meg a döntési jog. Ők képesek megítélni, hogy egy adott munkakörben a távmunka vagy a home office milyen mértékben egyeztethető össze a működési követelményekkel és a szolgáltatás biztonságával.
A COVID-járvány időszakának tapasztalatai ráadásul azt mutatták, hogy számos háttér- és támogató területen a munkafolyamatok fennakadások nélkül működtek részleges vagy teljes otthoni munkavégzés mellett is.
A munkavállalók és a vállalat is nyerne
A Vasutasok Szakszervezete szerint a szabályozott, ellenőrizhető keretek között működő home office hozzájárulhat a munkavállalói elégedettség növeléséhez, a család és a munka összehangolásához, valamint a fluktuáció csökkentéséhez. Emellett erősítheti a MÁV-csoport versenyképességét a munkaerőpiacon, különösen azokban a munkakörökben, ahol a szakemberekért jelentős verseny folyik.
A VSZ ezért azt kéri, hogy a korábbi tiltó intézkedések helyett olyan rendszer működjön, amely a jogszabályoknak megfelelően biztosítja az egyedi elbírálást, figyelembe veszi a munkakörök sajátosságait, és támogatja a családbarát foglalkoztatást.