A Vasutasok Szakszervezete kiemelt figyelmet fordít arra, hogy a vállalatnál érvényben lévő Esélyegyenlőségi Tervben foglalt vállalások a gyakorlatban is megvalósuljanak. Ennek érdekében a szakszervezet levélben fordult a MÁV-csoport vezetéséhez részletes tájékoztatást kérve a terv végrehajtásának több kulcsterületéről.
A VSZ elsőként az esélyegyenlőséggel foglalkozó testületek és munkacsoportok megalakulásáról érdeklődött. A terv ugyanis egyértelműen rögzíti, hogy társaságonként esélyegyenlőségi referenseket kell kijelölni, valamint létre kell hozni a csoportszintű Esélyegyenlőségi Munkacsoportot és a paritásos elven működő szakértői testületeket. A szakszervezet választ vár arra is, hol tart ezeknek a szervezeteknek a felállítása, és mikor kezdődhet meg az érdemi egyeztetés.
Fontos kérdésként merült fel a munkavállalók tájékoztatása is. Az Esélyegyenlőségi Terv előírja, hogy annak tartalmát minden dolgozó számára megismerhetővé kell tenni. A VSZ ezért arra is rákérdezett, milyen csatornákon és milyen ütemezéssel történt eddig a tájékoztatás, illetve biztosított-e a terv folyamatos hozzáférése azok számára is, akik nem rendelkeznek digitális eléréssel.
A szakszervezet külön hangsúlyt helyezett az „egyenlő értékű munkáért egyenlő bér” elvének érvényesülésére. A levélben arra kértek választ, hogy készült-e már módszertan a béregyenlőtlenségek feltárására, vannak-e részeredmények, és amennyiben indokolatlan különbségek derültek ki, milyen intézkedések születtek azok megszüntetésére.
A Vasutasok Szakszervezete álláspontja egyértelmű: az esélyegyenlőség nem maradhat pusztán papíron létező vállalás. A kapott információk elengedhetetlenek ahhoz, hogy a munkavállalók hiteles képet kapjanak arról, hol tart az Esélyegyenlőségi Terv végrehajtása, és valóban teljesülnek-e a vállalat kötelezettségei.