Az együttműködő szakszervezetek megfogalmazták bérkövetelésüket is:
2021-ben az éves alapbér-fejlesztési mérték – a prognosztizált infláció (3,6 %) és GDP növekedés (4,4-6,8 %) mértékek figyelembe vételével- alanyi jogú 6% legyen.
Amennyiben a minimálbér, illetve a garantált bérminimum éves emelésének mértéke a fenti általános szabályokban foglalt éves alapbér- emelési mértéket meghaladja, úgy az alapbéremelés mértékét azzal megegyezően kell megállapítani.
A választható béren kívüli juttatás (továbbiakban: VBKJ) felhasználható keretének összege a 300.000.Ft/fő/év-ről, 2021. évben 350.000.-Ft/fő/év-re emelkedjen.
Kerüljön bevezetésre a MÁV csoport többi leányvállalatához hasonló „alanyi jogú” juttatási rendszer melynek nettó összege: 2021. január 01-től 50.000. ft/fő/év legyen.
A munkáltató által biztosított önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás bruttó összege 2021. évben a 2,5 %-ról 3,5 %-ra emelkedjen.
A munkáltatói önkéntes egészségpénztári- tagdíj kiegészítés nettó összege 2021. január 01-től 4000.-Ft/hó legyen.
A lojalitási pótlék készpénz juttatás, 50.000. Ft/fő/év legyen.
A bérkövetelés mellett a szakszervezetek kezdeményezték, hogy a MÁV-HÉV Zrt. munkavállalói is – a MÁV-csoport több vállalatához hasonlóan – a bérmegtakarítás függvényében részesüljenek egyösszegű kifizetésben januárban.
Kapcsolódó dokumentum: