A kialakult feszültség hátterében az áll, hogy az „őshonos” munkavállalók úgy érzik, ők éppolyan többletterhelésnek vannak kitéve a nyári utasforgalom miatt, mint akiket kisegítésként vezényeltek hozzájuk, ők mégis kimaradnak az anyagi elismerésből.
Szakszervezetünk ezért a vállalat vezetéséhez fordult annak érdekében, hogy találjunk közös megoldást a feszültség kezelése érdekében. A 2026.05.06-án megtartott konzultáción a munkáltató elmondta, hogy hozzájuk is érkezett jelzés a témában, maguk is érzékelik a problémát.Fontosnak tartották azonban kiemelni, hogy a balatoni kisegítés pont annak az érdekében lett bevezetve, hogy csökkentse az állandó jelleggel ezen a területen foglalkoztatott munkavállalók leterheltségét. Ha nem így lenne, akkor gyakorlatilag senki nem mehetne nyáron szabadságra, mivel a balatoni forgalom 60- 70 embernyi többlet feladatot jelent.
Kérték, mi is segítsünk megértetni a kollégákkal, hogy a kirendelésben dolgozók honorálása nem a vonatokon jelentkező többletmunka, hanem a kirendeléssel járó kényelmetlenség kompenzálását szolgálja. Ezek a munkavállalók ugyanis öt hónapon keresztül vállalják, hogy akár több száz kilométerre maguk mögött hagyják a családjukat, és kétágyas, közepesen komfortos szobákba költözzenek be, ahonnan csak havi egy- két alkalommal térhetnek haza a szeretteikhez. A díjazást ebben az évben valóban jelentősen megemelték, mivel egyrészt nagyon kevesen vállalják önként a kirendeléssel járó nehézségeket, másrészt a korábbi összeg reálértéke is sokat csökkent az elmúlt években. Az is új elem, hogy nem havi fix összeg kerül kifizetésre, hanem igazságosabban, szolgálatonként jár a plusz juttatás.
A Vasutasok Szakszervezete felhívta a figyelmet, hogy a telepállomások helyi dolgozóinak nagy része is vidékről jár fel, és ők is sokat vannak távol a családjuktól, főleg a nyári szezonban. A menedzsment nem értett egyet a két élethelyzet párhuzamba állításával, és azzal érvelt, hogy ezeket a kollégákat eleve ide vették fel dolgozni.
Attól a javaslatunktól, hogy a helyben dolgozók többletmunkáját is ismerje el anyagilag a munkáltató – nem először hivatkozva a béremelés miatt kialakult forráshiányra - elzárkóztak, de nyitottságukat fejezték ki arra, hogy a következő évre egy olyan bérfejlesztési modell felé történjen elmozdulás, amely lehetővé teszi a leterheltségi szempontok szerinti differenciálást.
Bár álláspontunk továbbra is eltér több kérdésben is, például a folyamatos hivatkozást a „béremelés okozta nehézségekre”, nem tartjuk elfogadhatónak, partnerek vagyunk a munkavállalók érdekeit szolgáló konstruktív együttműködésben. Ennek szellemében a nyári szezon végén a munkáltatóval közösen fogjuk kiértékelni a tapasztalatokat.
Ezért kérjük tagjainkat, jelezzék felénk észrevételeiket, hogy a jövő nyárra már egy igazságosabb, mindenki számára megnyugtató megoldással készülhessünk!