A 2026. december 31-ig Nők 40-re jogosultságot szerző munkavállalókra vonatkozó eljárás:
Azon munkavállalók jelentkezhetnek a programba, akik 2026. december 31. napjáig jogosultságot szereznek a Nők 40-re és még nem részesülnek a nők kedvezményes öregségi nyugdíjában. A jelentkezőkkel a munkáltató a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről megállapodást köt.
Az a munkavállaló,
§ aki 2026. április 30-ig jelentkezik: 5 havi,
§ aki 2026. július 31-ig: 4 havi,
§ aki 2026. október 31-ig jelentkezik: 3 havi távolléti díjnak megfelelő összegre válik jogosulttá.
Az a kolléganő, aki 2026. december 31-ig jogosulttá válik ugyan a Nők 40-re, azonban legkésőbb 2026. október 31-ig nem jelenti be a munkaviszonyának megszüntetésére irányuló szándékát, nem illetik meg a fenti juttatások, valamint az összes későbbi létszámcsökkentésre irányuló programból, illetve eljárásból kizárásra kerül.
A fenti juttatásokat az alábbiak szerint használhatják fel a jogosult munkavállalók:
- a Nők 40-re való jogosultság kezdő napjától visszamenőleg a teljes időtartamra (5, 4 vagy 3 hónap) mentesül a munkavégzés alól a munkavállaló, mely időszak alatt távolléti díjban résesül vagy
- a Nők 40-re való jogosultság kezdő napjáig dolgozik a munkavállaló és – a jelentkezés időpontjától függően járó – a munkáltató az 5, 4 vagy 3 havi távolléti díjat egyösszegben kifizeti részére a jogosultság elérésekor vagy
- a fenti kettő lehetőség kombinációjában is megállapodhat a munkáltató és a jogosult kolléganő azzal, hogy a juttatás összege nem növelhető.
A fenti esetek példán keresztül bemutatva:
Annak a jogosult kolléganőnek, aki április 25-ig jelzi szándékát munkaviszonyának megszüntetésére, 5 havi távolléti díj jár. A Nők 40-re 2026. december 1-jén válik jogosulttá. A munkáltatóval megállapodhat abban, hogy július 1-jétől felmenti a munkavégzés alól, azaz nincs munkavégzési kötelezettsége, havonta távolléti díjban részesül a nyugdíjjogosultág elérésig (1. eset).
Megállapodhatnak abban, hogy a nyugdíjjogosultság kezdő napjáig dolgozik a kolléga, a nyugdíj elérésekor egy összegben megkapja az 5 havi távolléti díjat (2. eset).
Amennyiben a munkaköréhez kapcsolódó technológia és munkaszervezés módosítása indokolttá teszi, a munkavállaló és a munkáltató úgy is megállapodhatnak, hogy a kolléganő a módosításhoz szükséges ideig dolgozik, majd ettől az időponttól felmentik a munkavégzés alól és a nyugdíjba vonulás időpontjában még fennmaradó juttatást egy összegben kifizeti a munkáltató. (3. eset)
Azon kolléganő, aki a programban részt szeretne venni, szükséges, hogy a munkáltatói jogkörgyakorló és/vagy az illetékes humánpartner részére bemutassa a hatóság által kiállított dokumentumot, mely igazolja a Nők 40-re vonatkozó jogosultság kezdő napját (szolgálati idő elismerés). Azon munkavállaló, aki 2026. január 1. előtt már megszerezte a jogosultságot a Nők 40-re, köteles a hatóság által kiállított dokumentummal igazolni, hogy még nem részesül a nők kedvezményes öregségi nyugdíjában.
Öregségi nyugdíjra jogosult munkavállalókra vonatkozó eljárás
Azon munkavállalókkal, akik 2026. december 31-ig jogosultságot szereznek öregségi nyugdíjra, a munkáltató munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről megállapodást köt. A munkáltató az érintett kollégát az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 3 hónapra mentesíti a munkavégzés alól, ezen időszak alatt a munkavállalót távolléti díj illeti meg. A jogosult kolléga a munkáltatói jogkörgyakorló és/vagy az illetékes humánpartner részére köteles a hatóság által kiállított nyomtatvány bemutatásával igazolni az öregségi nyugdíjjogosultság kezdő napját.