A levélben az aláírók támogatják Von der Leyen és Dalli asszony követeléseit és konkrét javaslatait a nőkkel szembeni erőszak felszámolására és az alábbiakra hívják fel a figyelmet:
- az EU csatlakozzon a nők elleni erőszak megelőzéséről és felszámolásáról szóló Isztambuli Egyezményhez;
- erősebb támogatást, védelmet és jogokat a nők elleni erőszak áldozatainak, ha az egyezményt továbbra is blokkolják az Európai Tanácsban;
- a nők elleni erőszakot vegyék fel a bűncselekmények európai listájába (támogatva a megelőzést, a védelmet és a jogorvoslatot, ideértve azt is, hogy a határokon átnyúló európai elfogatóparancsot is ki lehessen adni a nők elleni erőszakos bűncselekmények esetében);
- ratifikálják az Isztambuli Egyezményt azon hat EU-tagállamban, amelyek még nem tették meg ezt (Bulgária, Csehország, Magyarország, Lettország, Litvánia, Szlovákia és az Egyesült Királyság);
- ratifikálják a munkahelyi erőszakról és zaklatásról szóló 190. ILO-egyezményt az összes EU-tagállamban.
Livia Spera, az ETF főtitkára kijelentette:
„A munkahelyi erőszak és zaklatás kockázata minden nőre nézve valós, és a közlekedési ágazat egyike a legrosszabbak közül ebben a kérdésben. Felmérést készítettünk az Európában közlekedésben dolgozó nők elleni munkahelyi erőszakról. Az eredmény sokkoló és bántó is volt egyben. A beszámolók felfedték a verbális fenyegetések, a megfélemlítés és a szexuális zaklatás, valamint a közlekedésben dolgozó nőkkel szembeni szexuális és fizikai támadások eseményeit. Az erőszakot rendszeresen „a munka részének” tekintik, és ritkán tekinthető ez egyszeri eseménynek. Ezt most meg kell változtatni! Folytatjuk a harcunkat és fokozni fogjuk kampányunkat a biztonságos és erőszakmentes munkahelyek előmozdítása érdekében a közlekedési ágazatban. Összpontosítanunk kell, hogy az ILO egyezményt a munka világában elkövetett erőszakról és zaklatásról minél többen ratifikálják. Bármilyen erőszak elfogadhatatlan. Az idő múlik!"
Az erőszak és zaklatás kiküszöböléséről a munka világában c. ILO-egyezmény 2019 júniusában történő elfogadása óriási mérföldkövet jelent a közlekedési munkahelyek biztonságossá tételét célzó kampányunkban, különös tekintettel a női munkavállalókra. Az egyezmény az első jogilag kötelező érvényű nemzetközi szabvány a munkavállalók számára, amely foglalkozik a munkahelyi erőszak kérdésével és elismeri a nemi alapú erőszakot. Az egyezmény egyértelműen kimondja, hogy mindenkinek joga van az erőszak és zaklatás nélküli munka világához! A következő lépés a kormányok számára az egyezmény ratifikálása és végrehajtása. Az ETF és tagszervezetei kampányt folytatnak az egyezmény gyors és széles körű ratifikálása érdekében. Ebben a tekintetben folytatjuk az együttműködést a Közlekedési Dolgozók Nemzetközi Szövetségével (ITF) és támogatjuk a nemzetközi kampányt.