Szeretném megkérdezni, hogy a jelenleg kialakult sajnálatos helyzetben valóban jogosult a munkáltató a teljes éves szabadság kiadására?
Álláspontom szerint a jelen helyzetben a munkáltató kiadhatja a munkavállalónak a telejs éves szabadságot. (Annak a 7 napnak a kivételével, amivel a munkavállaló maga rendelkezik az Mt. alapján.)
Véleményem szerint a jelen helyzetben a „rendeltetésellenes joggyakorlás” esete nem merülhet fel, hiszen az éves szabadság jelentős részének kiadásával a) a munkáltató átmenetileg anyagi jellegű segítséget nyújt a munkavállalónak, b) a munkáltató maga is kockázatot vállal, mert ha a jogviszony év közben szűnik meg, akkor nem biztos, hogy a munkavállalótól behajthatja a szabadságra kifizetett távolléti díjat. Visszaélésszerű joggyakorlás nem valósul meg, mert a munkáltató eljárása nem a munkavállalói jogok csorbítását célozza, hanem azt, hogy a kényszerű leállás miatt ne kelljen menesztenie a jó szakembereket.