Tisztelt Jogász Úr!
Alulírott ................. azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy segítségét és tanácsát kérjem munkaügyi felmondásom ügyében.
2015...................- én kaptam kézhez a munkáltatómtól a felmondást, az előzetes tájékoztatás nélkül.
Azon a napon adta át a tájékoztatót és a felmondást is. Hirtelen zavaromban aláírtam a felmondásomat.
Jogi tanácsát szeretném kérni, hogy előzetes tájékoztatás nélkül rögtön a felmondást adták kézhez, semmilyen más munkalehetőséget nem ajánlottak föl.
Van-e esélyem jogi útra terelni az ügyet?
Mellékletben küldöm a kézhez kapott papírokat.
Segítségét előre is köszönöm, várom szíves tájékoztatását.
Tisztelt ..................!
Az ön által feltett kérdésre az alábbi választ adom:
1) Azon ne bánkódjon, hogy aláírta a felmondást, az elfogadás nélkül is hatályosul, ezért ha nem írja alá, akkor legfeljebb 1-2 napot nyerhetett volna, amíg a posta megérkezik önhöz.
2) Az indoklás alapján úgy látom, hogy a munkáltató átszervezésre hivatkozik. Ez viszont olyan körülmény, amit a bíróság nem vizsgálhat az irányadó joggyakorlat alapján. Az átszervezés mint indok mindig jogszerűnek minősül. Az más kérdés, hogy ha nem történik meg valóságban, úgy az már jogellenes.
3) Sajnos, ha az átszervezés ténylegesen megtörtént, a felmondás indoka nem támadható. Ami vitatható, az, hogy a felmondásban foglalt adatok (számadatok) helytállóak –e.
Így, elsőre az ön által adott információk alapján úgy látom, hogy a munkáltató nem járt el jogellenesen. Ha az átszervezés megtörtént, érvényesen a nyilatkozatot nem lehet támadni.