Bérmegállapodás a GYSEV-nél

I. 2020. évre vonatkozó bérintézkedések:

A 2020. évi keresetnövekedés átlagos mértéke 10%.

• A jogszabály változásoknak megfelelően a GYSEV csoportnál, a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegének idei évre megállapított 8 százalékos emelése miatt szükséges bérkorrekciót januárban végrehajtottuk.

• A Munkáltató vállalja, hogy 2020. január-március hónapokra az arra jogosult munkavállalók számára egyösszegű kompenzációt biztosít az erre az időszakra eső bértömeg erejéig, a visszamenőleges hatályú bérfejlesztés helyett, melynek összege bruttó 165.000,-Ft/fő. (55.000.-Ft/hó). Azon munkavállalók esetében, akiknek a munkaviszonya 2020. 1-3 hónapban kezdődött, az egyösszegű kompenzáció időarányos részére Kifizetése a március havi bérrel egyidejűleg történik.

• Alapbérfejlesztésre, a kritikus munkakörök bérkorrekciójára, a bértorlódás hatásainak enyhítésére a Munkáltató a 2020. évi bérfejlesztés végrehajtása során átlagosan 8%-ot biztosít.

A minimálbér/garantált bérminimum emelésben érintett munkavállalók esetében a bérfejlesztés mértékébe beleértjük a garantált bérminimumra való emelés mértékét is.

A bérfejlesztési mérték munkaköri családonként került meghatározásra, ill. bizonyos kritikus munkakörök bérfejlesztési mértéke konkrétan rögzítésre. A kritikus munkakörök meghatározásánál kiemelt szempontként vettük figyelembe a vasúti közlekedés lebonyolításában, működtetésében szerepet játszó munkaköröket, illetve a munkaerő-piaci krízisnek leginkább kitett munkavállalói csoportokat.

A kiemelten kezelt munkakörök az 1. számú mellékletben találhatók.

A Felek megállapodnak abban, hogy az alapbéremelés 2020. április 1-től kerül végrehajtásra az arra jogosult munkavállalók esetében.

Az egy összegű bérkompenzáció és az alapbéremelés személyi hatálya kiterjed a GYSEV Zrt. és a GYSEV CARGO Zrt. azon munkavállalóira,

• akik a fenti munkáltatóknál 2020. április 1-jén munkaviszonyban álltak, főfoglalkozású aktív, vagy hosszantartó beteg státuszban vannak - a felmondási időn lévő munkavállalók közül azokra, akiknek a munkaviszonya nyugdíjazásra tekintettel szűnik
• a bérfejlesztés alapja a 2020. április 1.- i alapbér, kivéve a minimálbér/garantált bérminimum emelésben érintett munkavállalók, akik esetében az átlagos bérfejlesztés mértékébe beleértjük a garantált bérminimumra való emelés mértékét is.

• A bértábla 8%-kal felszorzásra kerül.

• Év végén egy egyösszegű juttatás kifizetésről állapodnak meg a A juttatás minimum összege bruttó 100.000.- Ft/fő. A minimum összegnél magasabb egy főre jutó összeg kifizetésének lehetősége a vállalatok 2020. évi eredményes gazdálkodásának függvénye. Ennek érdekében 2020. december elején a Munkáltató megvizsgálja a várható eredményt ill. a várható bérmegtakarítás összegét. A felhasználásra kerülő vállalati szintű keretösszeg meghatározásakor, a 2020-ra érvényes átlagos keresetnövekedés figyelembevételével megállapítottéves bértömeghez képest fel nem használt bérmegtakarítás az irányadó.

 II. 2020.évre vonatkozó egyéb bérjellegű intézkedések

• A Munkaáltató az Egyéb munkáltatói juttatások közül a Kollektív Szerződés 55.§. 1. és 2. pontjában szereplő Kitüntetésekhez tartozó jutalom összegét 20%-kal megemeli, az alábbiak szerint:

• A hatályos Törzsgárdarendszer juttatás összege az alapbér emelés hatásának megfelelően emelkedik.
• A Kormányzati szándékokkal összhangban, családbarát munkahelyként a gyermekvállalás támogatása céljából, a gyermek születéséhez kapcsolódóan Munkáltatói pótszabadság kerül bevezetésre az apák részére, gyermekszületés esetén a jogszabályban biztosított 5 ill. 7 napot meghaladóan, plusz 5 Azaz egy gyermek születése esetén az 5 nap helyett 10 munkanap, ikrek születése esetén a 7 nap helyett 12 munkanap szabadságot vehet ki az apa gyermeke születésekor.
• A Munkáltató legkésőbb július 1-ig további szakterületeken is megvizsgálja a teljesítmény ösztönző rendszerek bevezetésének lehetőségét.
• A SZOCHO 2%-os csökkenéséből várhatóan felszabaduló további személyi jellegű költségkeretet a Munkáltató a munkavállalók ösztönzésére és a munkavállalók megtartására fordítja.
• A hatályos cafeteria rendszert a 000890/2020. sz. Megállapodás alapján 2019-es változatlan összeggel (bruttó 370eFt/fő/év) működteti a Munkáltató.

III. 2020. évre tervezett egyéb foglalkoztatáspolitikai és munkakörülmény javító intézkedések:

• A Munkáltató a Kamatmentes kölcsön mértékének emelését – a jóléti keret terhére – az Üzemi Tanácsban kezdeményezi.
• A 2019-ben megkezdett Folyamatszabályozási projekt folytatódik 2020-ban Célja továbbra is hatékonyság növelése, a folyamatokban rejlő egyszerűsítési lehetőségek feltárása, a munkavégzés támogatása.
• A munkaképesség javítása és megőrzése érdekében a munkavállalók egészségének preventív módon történő megőrzése érdekében, 2020-ban PILOT jelleggel kulcsmunkavállalóknak is felajánlja a Munkáltató a Komplex preventív szűrővizsgálat igénybevételének lehetőségét.
• A munkakörülmények javítása érdekében:
  • 2020-ban folytatódik Csornán az Infrastruktúra szervezet integrált telephelyének építése, ami a 2021-es beköltözés után minőség változást eredményez pályás, távközlő és biztosítóberendezéses, továbbá felsővezetékes csornai telephelyű szakembereink számára.
  • Az Ingatlan szervezet folytatja 2020-ban is a pihenőhelyiségek, öltözők és vizes blokkok felújítását, tisztasági festését.
  • A GYSEV CARGO több munkavégzési helyén is munka-pihenő konténer cseréjére kerül sor.

Kapcsolódó dokumentum:

Megállapodás a 2020.évi Bér-és foglalkoztatási intézkedésekről_20200316