- A formaruha juttatásának szabályai.
Készül az új ruházati szabályzat, melyben a MÁV-hoz hasonlóan éves pontkeret alapján lehet majd igényelni a juttatást.
- Az energia-megtakarítási pótlék és a minőségi prémium beépítésének módja az érintett munkavállalók alapbérébe.
A HÉV vasúti járművezető munkakörben az energiamegtakarítási pótlék 129 főt érint, a javaslat 4800 Ft/hó emelés. Minőségi prémium beépítésére 37 mFt áll rendelkezésre, melyből a tervezet szerint a váltókezelő, naplózó, vonatjelentőőr 5400 Ft/hó, HÉV járművezető 5000 Ft/hó, diszpécser 28500 Ft/hó. A szakszervezetek kérték az érintett munkakörökben a százalékos érintettség kimutatását. A munkáltató kidolgozza és megküldi az érdekképviseletek részére a végleges változatot.
- A MÁV-HÉV Zrt Választható béren kívüli juttatásának. VBKJ szabályozása.
A KSZ. alapján 2018. évre a keret összeg 230000 Ft. A választható juttatás két elemmel bővült, az egyik a diákhitel törlesztés, a másik pedig a mobilitási lakhatási támogatás mindkettő 1-es szorzóval. A munkavállalók a MÁV SZK ügyfélszolgálati irodáin adhatják majd le a kitöltött nyilatkozati lapokat.
- A munkáltató és a szakszervezetek közötti együttműködési megállapodás kérdései.
A jogi irodavezető elmondta, hogy a MÁV csoporthoz tartozás következtében felülvizsgálták a megállapodást és átadott egy írásos tervezetet az érdekképviseletek részére. Várja a válaszokat.
- A 2018. évi bérmegállapodás
A MÁV-HÉV Zrt.-re vonatkozóan a 11703/2017/MÁV megállapodás 9. sz melléklete tartalmaz rendelkezéseket. A Megállapodás alapján 2018. évre vonatkozóan az átlagos bérfejlesztés mértéke 12%.
Az alanyi jogú bérfejlesztés mértéke a 2018. évi bérintézkedésekről szóló 3450/2018/MÁV számú megállapodás I. pontjában foglaltak alapján történik január 1-től.
|
MMK |
Alanyi jogú emelés (%) |
|
6-10 |
10 |
|
11-13 |
12 |
|
14 |
11 |
|
15 |
9,5 |
|
16-17 |
9 |
Ennek alapján a képviselettel rendelkező szakszervezetek aláírták az alanyi jogú bérfejlesztésről szóló megállapodást, mely a munkáltatói aláírás után kerül megküldésre minden szolgálati helyre.
A munkáltató és az érdekképviseletek közös szándéka alapján a munkáltatói jogkörgyakorlók – az alanyi jogú alapbéremelésen túl – jogosultak az irányításuk alá tartozó munkavállalók részére differenciált alapbéremelést biztosítani. Ennek végrehajtása során a MÁV-HÉV Zrt. – eltérő alapítói utasítás hiányában – a szakszervezetek által javasolt felosztási elvek figyelembe vételével hajtja végre.
A vezérigazgató-helyettes hangsúlyozta, hogy a vasúti járművezetők a prioritás a közszolgáltatási szerződés teljesítése érdekében, míg a TEB szakmák piaci elszívó hatását kell kezelni.
Kapcsolódó dokumentum:
borítókép: internet