Bonyolultsága miatt számos kritika érte a kafeteria-rendszert már korábban is. A jelenlegi szisztéma jelentős adminisztrációs teherrel jár, így a kisebb cégek jellemzően egyáltalán nem fizetnek béren kívüli juttatásokat a foglalkoztatottjaiknak, ezért – a vállalkozások kérésének engedve – jövőre a SZÉP-kártya marad az egyetlen kedvező adózású kafeteria-elem. Az egyszerűsítés mellett a kormány álláspontja az, hogy munkáért munkabér jár mindenkinek, amely nem helyettesíthető semmilyen utalvánnyal – mondta Varga Mihály miniszter.
A tervek szerint megszűnik:
- a lakáscélú munkáltatói támogatás adómentessége,
- a mobilitási célú lakhatási támogatás adómentessége,
- a kockázati biztosítás munkáltató által megfizetett díjának adómentessége,
- a diákhitel törlesztéséhez adott munkáltatói juttatás adómentessége,
- a sportrendezvényre szóló belépők adómentessége,
- a kultúrautalványok adómentessége,
- a készpénzben kifizethető 100 ezer forintos juttatás kedvezménye.
A SZÉP-kártyán adható éves rekreációs keretösszeg a költségvetés alá tartozó munkahelyek esetében 200 ezer forint, egyéb munkáltatók esetében 450 ezer forint.
Ez az első tervezet, azonban megközelítőleg mutatja, hogy milyen irányt fog venni pl. a kafetéria is. A VBKJ 2004-es bevezetése óta számos változáson esett át: választható elemek jöttek-mentek, az elemek adószorzata állandóan változott, de mindeddig megvolt.
Most nagyon úgy tűnik, hogy el fog tűnni a rendszerből.
E mellett minden eddiginél nagyobb összeg „ragadt” a SZÉP-kártyákon
Május 31. volt a határidő, eddig lehetett a 2016-ban a SZÉP-kártyára utalt összegeket felhasználni. Az OTP Bank, az MKB Bank és a K&H Bank – mint kártya kibocsátó bankok – beszámolói alapján a munkavállalók a kártyán lévő összegek mintegy 98 %-t használták fel május 31-ig.
Csak érdekesség – vagy felelőtlenség? – hogy míg 2017-ben 1,3 addig 2018-ban már mintegy 2 milliárd Ft került vissza a munkáltatókhoz, ennyit hagytunk „elúszni”. A legnagyobb összeg, amit egy munkavállaló „elbukott”, az közel 600.000 Ft volt.
A bankok a megmaradt egyenlegeket a jogszabályi kötelezettségeiknek megfelelően június 30-ig visszautalják az érintett munkáltatóknak. A visszautalt összegekkel a cégek - a jogszabályok figyelembevételével - szabadon rendelkezhetnek.